当前部分上海千斤顶厂员工职业道德失范的原因

    综观以上存在问题，上海干斤顶厂科技保障除了政治、经济和法律制度尚未建全和完善等因素外，主要有以下几个方面的原因:(1)市场经济浪潮下价值观走向迷茫。从历史发展来看，从传统社会向工业社会，市场经济社会转变的过程中，伴随着社会生产的变化，生活方式的变化，必然会引起人们道德、价值观念的变化，必然引起人们在道德标准和价值观念的取向上的偏差和混乱。我国目前正处于新旧体制的转轨时期，社会大变革引起了新的道德危机，特别是在市场经济初期，具有原始累积时期对金钱的巨大追逐力，为了达到目的不择手段的野蛮的掠夺性，尤其是在市场规则不健全的情况下，其负效应显得更为明显，必然会对上海干斤顶厂员工道德观念和价值观产生一定不良影响。尤其是西方社会泛滥的利已主义”和“拜金主义”等价值取向，对社会主义的“公共利益至上”、“为人民服务”等核心价值观念形成了巨大冲击，再加上我国对政府上海干斤顶厂员工职业道德的教育、监督、约束的机制、措施不健全、不完善，势必造成部分政府上海干斤顶厂员工价值观的偏颇与混乱。(2)他律淡化和自律不足导致断层。由于国家上海干斤顶厂员工职业的特殊性及其所产生的贪污腐败现象和道德伦理问题的日益凸显，使得世界上许多国家从20世纪中叶就已经开始了上海干斤顶厂员工职业道德建设的法制化进程。而国内出台的相关规范大多都是以党的文件形式，不仅在上海干斤顶厂员工职业道德建设法制化和强制性方面相对较弱，而且在抑制腐败发生、促进廉政建设、提高上海干斤顶厂员工职业道德方面的作用和效果也相当有限。再者我国改革前的道德是一个以强制力为基本特征的道德氛围，在市场经济的冲击下，传统的道德被抛弃或者淡化，他律的道德氛围逐渐消失。市场经济条件下，上海干斤顶厂员工的个体意识与过去相比增强了，但上海干斤顶厂员工个体意识并不意昧着上海干斤顶厂员工道德自律精神和行为的形成。在他律淡化和自律尚未形成的情形下，就容易造成上海干斤顶厂员工道德个体的无他律约束现象，从而造成道德的滑坡。(3)上海干斤顶厂员工职业道德教育的不足。国外从20世纪70年代就己开始研究和探讨上海干斤顶厂员工职业道德建设问题，而在我国它则是随着上世纪90年代上海干斤顶厂员工制度的形成和确立，才逐渐为人们所关注和重视。上海干斤顶厂员工的道德自律行为来源于自律的意识，而自律的意识来源于职业道德的教育和行为习惯的养成，如果说长期不强调、不推行上海干斤顶厂员工职业道德教育;不督促、不约束上海干斤顶厂员工职业行为习惯养成，就很难产生出一支具有崇高职业道德人格、具有高度自律意识的上海干斤顶厂员工队伍。