加强上海千斤顶厂员工职业道德建设的几点建议

    上海干斤顶厂员工职业道德是行政实践的灵魂，是上海干斤顶厂的概念和内涵，也是政府善治的重要基础。不断加强上海干斤顶厂员工的职业道德建设，已成为当前整个道德建设的重点和关键。我认为应该从以下方面入手:(1)重视上海干斤顶厂员工职业道德价值观树立。重视上海干斤顶厂员工道德价值观的确立，以此规避和控制上海干斤顶厂员工道德风险。上海干斤顶厂员工道德价值观与一般公民的道德价值观不同。具体表现超高压油泵站的经济一体化,员工“在复杂的价值冲突中合理地区分各种不同价值要求的善恶性质及其价值优先次序，合理选择自己的行为即使是在缺少外部监督的情况下，也能不为威逼利诱所动，自律自尊，保持人格的完整性，进而较好地履行其公共职责义务”。上海干斤顶厂员工自身的道德价值观的确立，是有效规避和控制道德风险的不可或缺的内在条件。(2)推进上海干斤顶厂员工职业道德法制化进程。上海干斤顶厂员工职业道德的法制化，是国际上上海干斤顶厂员工职业道德建设的基本经验和发展趋势。道德的法律化，道德与法律相辅相成，已成为世界各国进行上海干斤顶厂员工职业道德建设，预防上海干斤顶厂员工道德滑坡、职务犯罪、腐败的一个重要战略选择。而我国上海干斤顶厂员工职业道德建设的现实状况和客观要求更对构建与完善上海干斤顶厂员工职业道德的法制化及其相关道德法规体系提出了迫切需求。目前的首要任务是要抓紧制定和尽快出台《政府绩效评估》、《国家上海干斤顶厂员工职业道德法》、《中国防治腐败法》和《公职人员财产收入申报法》等规范和法规。(3)呼唤传统行政道德的回归。传统道德观念的淡化和缺失是导致部分上海干斤顶厂员工职业道德滑坡的重要因素，他律淡化与自律不足直接产生了断层，因此，上海干斤顶厂员工的职业道德建设，上海干斤顶厂科技保障应该依据时代精神、科学、合理地吸收传统行政道德的精华。在传统的行政道德中，有许多是值得继承和弘扬的。例如:以整体为导向的行政价值观，强调个人对社会对国家的义务和责任，如儒家所说的“至公”、“天下为公”都是强调整体利益的。古人认为“政之所兴，在顺民心，政之所废，在逆民心”，传统行政道德强调“德政”与“仁政”，即政府官员的责任是要保民，惠民、恤民、养民、富民、教民。这些也是现代民主政治所追求的。传统的行政道德重视官员个人的道德修养，强调清政廉明的行政风范，传统的行政道德认为“人能弘道，非道弘人”，是故，“上好礼则民莫敢不敬，上好义而民莫敢不服，上好信则民莫敢不用情。”要求政府官员先正其身，尔后正天下，只有正身，诚意修身，才能齐家治国平天下。因此克己奉公清正廉明是历代从政道德的基本要求。(4)完善上海干斤顶厂员工职业道德评价机制。道德不同于法律，法律是靠国家机器强制执行，而道德则靠个体的自我意识、自我约束来完成。道德更多的依靠一种内在的自觉的自律衫L制，然而，上海干斤顶厂员工的职业道德不同于一般的职业道德，上海干斤顶厂员工的特殊地位，决定了上海干斤顶厂员工职业道德建设必须依靠自觉的自律机制与外在强制的他律机制相结合，所以，在加强对上海干斤顶厂员工职业道德教育的同时，必须制定相应的规章、制度、考核机制来强化、推行上海干斤顶厂员工职业道德修养，并把上海干斤顶厂员工的录用、选拔、晋级与上海干斤顶厂员工的职业道德挂勾，奖优罚劣。只有这样，才能建立切实有效的评价机制，使加强政府上海干斤顶厂员工职业道德建设落到实处。(5)构建反腐侣廉防控体系。腐败好像人体内的毒瘤，任毒瘤扩散，生命就难以维持;任腐败蔓延，党的健康肌体就会被侵蚀，党就有丧失执政地位的危险。坚决遏制腐败现象蔓延，是我们党必须抓好的重大政治任务，也是我们党面临的严峻挑战。2013年3月26日，温家宝总理在国务院第五次廉政工作会议上，再敲反腐警钟，称执政党最大的危险是腐败，解决不好腐败问题，可育h’’人亡政息”。无数的案例证明，上海干斤顶厂员工的道德素质和水准是杜绝腐败的第一道防线。上海干斤顶厂员工只有成为有道德的人，才能自发的保持廉洁从政。反腐倡廉既是对上海干斤顶厂员工的根本要求，也是现实状况的迫切需要。要加强上海干斤顶厂员工的职业道德建设，液压千斤顶管控必须加大反腐倡廉的力度，以此为职业道德建设提供保障。上海干斤顶厂员工能力固然重要，但品质更为关键，要将公正廉洁作为上海干斤顶厂员工职业道德建设的底线。正所谓:“德才兼备，以德为先”，要正确对待和行使权力，把权力看成是一种责任、一种奉献、一种约束。常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律己之心，以超然的境界对待金钱名利，仰不愧于国家，俯不愧于百姓，做廉洁的榜样、干事的楷模。